مردی تخم عقابی پیدا کرد و آن را در لانه مرغی گذاشت. عقاب با بقیه جوجه ها از تخم بیرون آمد و با آن ها بزرگ شد. در تمام زندگیش همان کارهایی را انجام داد که مرغها می کردند؛ برای پیدا کردن کرم ها و حشرات زمین را می کند و قدقد می کرد و گاهی با دست و پا زدن بسیار، کمی در هوا پرواز می کرد. سالها گذشت و عقاب خیلی پیر شد. روزی پرنده با عظمتی را بالای سرش بر فراز آسمان ابری دید. او با شکوه تمام، با یک حرکت جزئی بالهای طلاییش برخلاف جریان شدید باد پرواز می کرد. عقاب پیر بهت زده نگاهش کرد و پرسید: این کیست؟ همسایه اش پاسخ داد: این یک عقاب است. سلطان پرندگان. او متعلق به آسمان است و ما زمینی هستیم. عقاب مثل یک مرغ زندگی کرد و مثل یک مرغ مرد. زیرا فکرمی کرد یک مرغ است.

عجب صبري خدا دارد !

 اگر من جاي او بودم

همان يك لحظه اول

كه اول ظلم را مي ديدم از مخلوق بي وجدان

جهان را با همه زيبايي و زشتي

بروي يكدگر ويرانه مي كردم .

عجب صبري خدا دارد !

اگر من جاي او بودم

كه در همسايه صدها گرسنه ، چند بزمي  گرم عيش و نوش مي ديدم

نخستين نعره مستانه را خاموش آندم

بر لب پيمانه مي كردم

عجب صبري خدا دارد !

اگر من جاي او بودم

كه مي ديدم يكي عريان و لرزان، ديگري پوشيده از صد جامه رنگين

زمين و آسمان را

واژگون ، مستانه مي كردم

 عجب صبري خدا دارد !

اگر من جاي او بودم

نه طاعت مي پذيرفتم

نه گوش از بهر استغفار اين بيدادگرها تيز كرده

پاره پاره در كف زاهد نمايان

تسبيح صد دانه ميكردم

عجب صبري خدا دارد !

اگر من جاي او بودم

براي خاطر تنها يكي مجنون  صحرا گرد بي سامان

هزاران ليلي نازآفرين را كو بكو

آواره و ديوانه مي كردم

عجب صبري خدا دارد !

اگر من جاي او بودم

بگرد شمع سوزان دل عشاق سر گردان

سراپاي وجود بي وفا معشوق را

پروانه مي كردم

عجب صبري خدا دارد !

اگر من جاي او بودم

بعرش كبريايي ، با همه صبر خدايي

تا كه مي ديدم عزيز نابجايي ، ناز بر يك ناروا گرديده خواري مي فروشد

گردش اين چرخ را

وارونه بي صبرانه مي كردم

عجب صبري خدا دارد !

اگر من جاي او بودم

كه مي ديدم مشوش عارف و عامي زبرق فتنه اين علم عالم سوز
مردم كُش

بجز انديشه عشق و وفا، معدوم هر فكري

در اين دنياي پر افسانه مي كردم

عجب صبري خدا دارد !

اگر من جاي او بودم

همين بهتر كه او خود جاي خود بنشسته و ،
تاب تماشاي تمام زشت كاري هاي اين مخلوق را دارد

وگرنه من به جاي او چو بودم

يكنفس كي عادلانه سازشي

با جاهل و فرزانه ميكردم

 عجب صبري خدا دارد !   

 عجب صبري خدا دارد !

غم سنگین گذشته بر دل آنچنان فشار می آورد که گاهی به این نکته می اندیشم که من از گذشته خویشتن چه چیزی را بر دیگران پنهان ساخته ام. آیا روزی جسارتش را خواهم داشت حجاب از رخ خویش بشکافم و ناگفته هایم را درعدالتخانه گفتمان و افشاگری قرار دهم؟ شکستن سکوت دشوار است اما دست یافتنی!!

تبلیغات چهره به چهره و خیابانی نخست از جانب کمپین میر حسین موسوی و حامیان این نامزد انتخاباتی کلید خورد و پس از گذشت چند روز از فراگیر شدن این روش تبلیغاتی ، حامیان محمود احمدی نژاد رییس دولت نهم هم در دو سه روز اخیر  به تبلیغات چهره به چهره و خیابانی پیوسته اند و با حضور  در میادین اصلی شهرو توزیع پوسترهای نامزد مورد حمایت خود و صحبت کردن با شهروندان آنها را به رای دادن به کاندیدای مورد نظر خود ترغیب می کنند.
البته حامیان کروبی و رضایی هم کم و بیش در این مناظره ها حضور دارند ولی تا کنون ، حضور میرحسینی ها و احمدی نژادی ها پررنگ تر بوده است.

مطلب را به بالاترین بفرستید:

*روز 13 خردادماه مناظره بين محمود احمدي‌نژاد وميرحسين موسوي * روز 16 خرداد ماه مناظره بين محمود احمدي‌نژاد و مهدي کروبي * روز 17 خردادماه مناظره بين محمود احمدي‌نژاد و محسن رضايي.

براي ديدن جدول به صورت بزرگ بر تصوير کليک کنيد 

طبق جدول پخش برنامه هاي کانديداهاي رياست جمهوري در رسانه ملي هر کانديدا بيش از 17 ساعت فرصت تبليغات راديويي و تلويزيوني خواهد داشت.

طبق اين جدول ، جمعه اول خرداد ماه ميرحسين موسوي، دوم خردادماه، محسن رضايي، سوم خردادماه مهدي کروبي و چهارم خردادماه محمود احمدي‌نژاد در برنامه 30 دقيقه‌اي "با دوربين" در شبکه يک سيما به تشريح برنامه هاي خود خواهند پرداخت .

هم چنين بر اساس اين جدول،‌ پخش يک مستند 30 دقيقه اي نيز از هر يک از نامزدها در برنامه هاي شبکه يک سيما گنجانده شده است که بر اين اساس، به ترتيب 8 خردادماه محمود احمدي‌نژاد، 9 خردادماه ميرحسين موسوي، 10 خردادماه محسن رضايي، 11 خردادماه مهدي کروبي در اين برنامه هاي مستند توانمندي ها ، دستاوردها و برنامه هاي خود را با مردم مطرح خواهند کرد .

مستند دوم هر يک از نامزدها نيز به ترتيب 16 خردادماه مهدي کروبي، 17 خردادماه محمود احمدي‌نژاد، 18 خردادماه ميرحسين موسوي، 19 خردادماه محسن رضايي از همين شبکه پخش خواهد شد.

4 برنامه گفتگوي ويژه خبري 45 دقيقه‌اي شبکه دوم سيما نيز به کانديداها اختصاص يافته است که بر اين اساس از به ترتيب، 7 خردادماه مهدي کروبي، 11 خردادماه محسن رضايي، 15 خردادماه محمود احمدي‌نژاد و 19 خردادماه ميرحسين موسوي در آن حضور خواهند يافت . اين برنامه از ساعت 22:45 تا 23:30 به روي آنتن مي رود.

شبکه‌ سه سيما نيز پخش مناظره‌ها‌ي تلويزيوني چهار نامزد دهمين دوره انتخابات رياست جمهوري را از 12 خرداد ماه به شکل دو به دو آغاز مي‌کند.

بر اساس جدول نخستين مناظره تلوزيوني بين مهدي کروبي و محسن رضايي خواهد بود که روز 12 خردادماه ساعت 22:30 تا ساعت 24 برگزار خواهد شد.

اين شبکه روز 13 خردادماه مناظره بين محمود احمدي‌نژاد وميرحسين موسوي روز 14 خردادماه مناظره بين محسن رضايي و ميرحسين موسوي، روز 16 خرداد ماه مناظره بين محمود احمدي‌نژاد و مهدي کروبي ، روز 17 خردادماه مناظره بين مهدي کروبي و ميرحسين موسوي و روز 17 خردادماه مناظره بين محمود احمدي‌نژاد و محسن رضايي را در همين ساعت به روي آنتن خواهد برد .

همچنين چهار برنامه پاسخ به کارشناسان از سوي چهار نامزد دهمين انتخابات رياست جمهوري به مدت 60 دقيقه از ساعت 18:30 تا 19:30 روي آنتن شبکه چهار سيما خواهد بود و بر اين اساس برنامه 5 خردادماه با حضور مهدي کروبي، 12 خردادماه با حضور ميرحسين موسوي، 15 خردادماه با حضور محسن رضايي و 19 خردادماه با حضور محمود احمدي‌نژاد برگزار مي شود .

شبکه خبر نيز گفتگوي 30 دقيقه‌اي با نامزدهاي دهمين انتخابات رياست جمهوري را پخش خواهد کرد . در اين سري برنامه ها که از ساعت 19:30 تا 20 روي آنتن شبکه خبر خواهد رفت نخستين برنامه به محسن رضايي در 6 خردادماه ، دومين برنامه به محمود احمدي‌نژاد در 10 خردادماه، سومين برنامه به ميرحسين موسوي در 15 خردادماه و چهارمين برنامه به مهدي کروبي در 19 خردادماه اختصاص دارد.

شبکه جام‌جم نيز با برنامه‌هاي "ايرانيان خارج از کشور" در 60 دقيقه و مستند 30 دقيقه‌اي به تبليغات رياست جمهوري مي‌پردازد که اولين برنامه به ميرحسين موسوي، دومين برنامه ايرانيان خارج از کشور به محمود احمدي‌نژاد، سومين برنامه ايرانيان خارج از کشور به محسن رضايي و چهارمين برنامه ايرانيان خارج از کشور به مهدي کروبي اختصاص داده شده است .

همچنين دراين شبکه مستند 30 دقيقه‌اي محسن رضايي 12 خردادماه، محمود احمدي‌نژاد 14 خردادماه، ميرحسين موسوي 16 خردادماه و مهدي کروبي 18 خردادماه پخش خواهد شد .

طبق جدول برنامه هاي تبليغاتي کانديداها در راديو نيز که از اول تا 20 خرداد طراحي شده است شبکه سراسري صدا (راديو ايران ) ، از ساعت 17 تا 17:45 اول تا چهارم خرداد ماه را به برنامه اي تحت عنوان مستقيم با مخاطب اختصاص داده است که تکرار آن نيز 8:30 تا 9:15 صبح روز بعد از هر برنامه پخش خواهد شد ، اين سري از برنامه ها اول خردادماه به محمود احمدي‌نژاد، دوم خرداد ماه به مهدي کروبي، سوم خردادماه به محسن رضايي و چهارم خردادماه به ميرحسين موسوي اختصاص دارد .

هم چنين شبکه ايران در 14 خردادماه برنامه تخصصي محمود احمدي‌نژاد، در 16 خردادماه برنامه تخصصي مهدي کروبي، در 18 خردادماه برنامه تخصصي محسن رضايي و در 19 خردادماه برنامه تخصصي ميرحسين موسوي را پخش خواهد کرد.

در راديو جوان نيز دهم خردادماه مهدي کروبي، 12 خردادماه محسن رضايي، 16 خردادماه ميرحسين موسوي، 19 خردادماه محمود احمدي‌نژاد به مدت 45 دقيقه در برنامه اي تخصصي حاضر خواهند شد. راديو جوان اين برنامه ها را از ساعت 16:15 تا 17 و تکرارآن را از 7:15 تا 8 صبح روز بعد پخش خواهد کرد.

راديو ورزش برنامه تبليغي خود را از 15:30 تا 16:15 دقيقه و تکرار آن را از 9:15 تا 10 صبح به روي آنتن خواهد برد بر اين اساس پنج خرداد ماه محسن رضايي، 7 خردادماه ميرحسين موسوي، 16 خردادماه محمود احمدي‌نژاد، 19 خردادماه مهدي کروبي در برنامه تخصصي 45 دقيقه‌اي راديو ورزش حضور خواهند داشت.

برنامه‌هاي تبليغي کانديداها در راديو معارف در ساعتهاي 17:45 تا 18:30 هشت تا نوزده خرداد ماه گنجانده شده است و تکرار هر برنامه نيز ساعت 11 تا 11:45 دقيقه روز بعد از آن خواهد بود . بدين ترتيب 8 خردادماه ميرحسين موسوي، 11 خردادماه محمود احمدي‌نژاد، 15 خردادماه مهدي کروبي و 19 خردادماه محسن رضايي در برنامه تخصصي 45 دقيقه‌اي راديو معارف حاضر خواهد شد.

6 خردادماه محمود احمدي‌نژاد، 9 خردادماه مهدي کروبي، 12 خردادماه محسن رضايي و 17 خردادماه ميرحسين موسوي در برنامه راديو گفتگو به مدت 45 دقيقه شرکت خواهند کرد و بر اساس جدول ساعت اين برنامه ها 19:45 تا 20:30 است و فرداي آن روز از ساعت 10 تا 10:45 اين برنامه ها از راديو فرهنگ پخش مي‌شود.

گیلبرتو دنوچی تصویری عالی از رفتار ما می دهد.به گفته‌ی او آدم ها مثل هندی ها روی زمین راه می‌روند.با یک سبد جلو و یک سبد در پشت !در سبد جلو صفات نیکمان را نگه می‌داریم و در سبد پشتی عیب هایمان را می گذاریم.به همین دلیل در روزهای زندگی چشمهایمان را بر صفات نیک خود می دوزیم و فشارها را در سینه مان حبس می‌کنیم. در همین زمان بی رحمانه در پشت سر همسفرمان که پیش روی ما حرکت می‌کند تمامی عیوب اش را می بینیم.اینگونه است که درباره‌ی خود بهتر از او داوری می‌کنیم.بی آنکه بدانیم کسی که پشت سر ماست نیز درباره‌ی ما به همین شیوه می‌اندیشد!

 1- مقدمه

در حال حاضر، وضعيت امنيت فضاي تبادل اطلاعات کشور، بويژه در حوزه دستگاههاي دولتي و خصوصي، در سطح نامطلوبي قرار دارد. از جمله دلايل اصلي وضعيت موجود، مي‌توان به فقدان زيرساخت‌هاي فني و اجرائي امنيت و عدم انجام اقدامات موثر در خصوص ايمن‌سازي فضاي تبادل اطلاعات اين دستگاه‌ها اشاره نمود.

بخش قابل توجهي از وضعيت نامطلوب امنيت فضاي تبادل اطلاعات کشور، بواسطه فقدان زيرساخت‌هائي از قبيل نظام ارزيابي امنيتي فضاي تبادل اطلاعات، نظام صدور گواهي و زيرساختار کليد عمومي، نظام تحليل و مديريت مخاطرات امنيتي، نظام پيشگيري و مقابله با حوادث فضاي تبادل اطلاعات، نظام مقابله با جرائم فضاي تبادل اطلاعات و ساير زيرساخت‌هاي امنيت فضاي تبادل اطلاعات در کشور مي‌باشد. از سوي ديگر، وجود زيرساخت‌هاي فوق، قطعا تاثير بسزائي در ايمن‌سازي فضاي تبادل اطلاعات دستگاههاي دولتي خواهد داشت.

صرفنظر از دلايل فوق، نابساماني موجود در وضعيت امنيت فضاي تبادل اطلاعات دستگاه‌هاي دولتي، از يکسو موجب بروز اخلال در عملکرد صحيح دستگاه‌ها شده و کاهش اعتبار اين دستگاه‌ها را در پي خواهد داشت، و از سوي ديگر، موجب اتلاف سرمايه‌هاي ملي خواهد شد. لذا همزمان با تدوين سند راهبردي امنيت فضاي تبادل اطلاعات (افتا) کشور، توجه به مقوله ايمن‌سازي فضاي تبادل اطلاعات دستگاه‌هاي دولتي، ضروري به نظر مي‌رسد. اين امر علاوه بر کاهش صدمات و زيانهاي ناشي از وضعيت فعلي امنيت دستگاه‌هاي دولتي، نقش موثري در فرآيند تدوين سند راهبردي امنيت فضاي تبادل اطلاعات کشور خواهد داشت.

با ارائه اولين استاندارد مديريت امنيت اطلاعات در سال 1995، نگرش سيستماتيک به مقوله امنيت اطلاعات شکل گرفت. بر اساس اين نگرش، تامين امنيت اطلاعات در يک مجموعه سازماني، دفعتا مقدور نمي باشد و لازم است اين امر بصورت مداوم و در يک چرخه ايمن سازي شامل مراحل طراحي[1]، پياده سازي[2]، ارزيابي[3] و اصلاح[4] انجام گيرد. براي اين منظور لازم است هر سازمان براساس يک متدولوژي مشخص، ضمن تهيه طرح ها و برنامه هاي امنيتي مورد نياز، تشکيلات لازم جهت ايجاد و تداوم امنيت اطلاعات خود را نيز ايجاد نمايد.

اين مقاله در 2 بخش تهيه گرديده است که بخش اول آن درباره آشنائي با مراحل طي شده در زمينه امنيت اطلاعات از ابتدا و بخش دوم آشنائي با چگونگي روند رو به رشد استاندارد BS7799 مي باشد.

 2- آشنائي با مراحل طي شده در زمينه امنيت اطلاعات

امنيت اطلاعات داراي مراحل مختلفي بوده که در بازه هاي زماني متفاوت اين مراحل با ديدگاههاي خاص خودشان طي گرديده است. اولين مرحله که تا اوايل دهه 80 ميلادي بطول انجاميد، امنيت را فقط با ديدگاه فني مشاهده مي نمود وبرقراري آن را منوط به امنيت کامپيوتر و دستگاههاي جانبي مي دانستند اما با گذشت زمان متوجه شدند که بيشتر تجاوزات امنيتي از طريق مسائلي همچون ضعف هاي مديريتي (از لحاظ امنيتي) و عوامل انساني (بدليل نديدن آموزش هاي امنيتي پرسنل سازمان مربوطه) مي باشد لذا از اواسط دهه 80 ميلادي که تا اواسط دهه 90 ميلادي هم بطول انجاميد، بحث مديريت امنيت اطلاعات مطرح شد که در آن امنيت اطلاعات را منوط به خطي مشي امنيت اطلاعات و ساختارهاي سازماني مي دانستند اما در اواسط دهه 90 ميلادي اين مرحله تکميل تر گرديد که آميزه اي از دو مرحله قبلي و پارامترهاي ديگري همچون تعريف استراتژيهاي امنيتي و خطي مشي هاي امنيتي بر اساس نيازهاي اصلي سازمان و مديريت آن مي باشد. اين مرحله شامل مولفه هائي نظير استانداردسازي امنيت اطلاعات، گواهينامه هاي بين المللي، فرهنگ سازي امنيت اطلاعات در سازمان و پياده سازي معيارهاي ارزيابي دائمي و پوياي امنيت اطلاعات مي باشد. لازم به ذکر مي باشد که اين مرحله هنوز ادامه دارد و در حال تکميل شدن مي‌باشد.

 2- چگونگي روند رو به رشد استاندارد BS7799

استانداردهاي امنيت قابل تقسيم به دو گروه اصلي مي باشند که گروه اول در رابطه با امنيت از لحاظ فني، و گروه دوم در رابطه با امنيت از لحظ مديريتي است. استانداردهاي امنيتي فني در زمينه هائي نظير امضاء ديجيتال، رمزنگاري کليد عمومي، رمزنگاري متقارن، توابع درهم ساز، توابع رمزنگاري احراز اصالت پيام و غيره کاربرد دارند. گروه دوم که استانداردهاي امنيتي مديريتي مي باشند، قسمت هاي مختلف مديريت سازمان را در بر مي گيرند. در حال حاضر مجموعه اي از استانداردهاي مديريتي و فني امنيت اطلاعات و ارتباطات، ارائه شده اند که استاندارد مديريتي BS7799 موسسه استاندارد انگليس، استاندارد مديريتي ISO/IEC 17799 (نسخه جديد آن ISO/IEC 27001 مي باشد) و گزارش فني ISO/IEC TR 13335 موسسه بين المللي استاندارد، از برجسته ترين استانداردها و راهنماهاي فني محسوب مي گردند. در اين استانداردها، نکات زير مورد توجه قرار گرفته است:

•   تعيين مراحل ايمن سازي و نحوه شکل گيري چرخه امنيت

•   جزئيات مراحل ايمن سازي و تکنيکهاي فني مورد استفاده در هر مرحله

•   ليست و محتواي طرحها و برنامه هاي امنيت اطلاعات مورد نياز سازمان

•   ضرورت و جزئيات ايجاد تشکيلات سياستگذاري، اجرائي و فني تامين امنيت

•   کنترل هاي امنيتي موردنياز براي هر يک از سيستم هاي اطلاعاتي و ارتباطي

 2-1- استاندارد BS7799

استاندارد BS7799 اولين استاندارد مديريت امنيت است که توسط موسسه استاندارد انگليس ارائه شده است. نسخه اول اين استاندارد (BS7799-1) در سال 1995 و در يک بخش و با عنوان                BS7799-1: Code of Practice for Information Security Management منتشر گرديد. و نسخه دوم آن (BS7799-2) که در سال 1999 ارائه شد، علاوه بر تغيير نسبت به نسخه اول، متشکل از دو بخش مستقل ارائه گرديد. هدف از تدوين اين استاندارد ارائه پيشنهاداتي در زمينه مديريت امنيت اطلاعات براي کساني است که مسئول طراحي، پياده سازي يا پشتيباني مسائل امنيتي در يک سازمان مي باشند. اين استاندارد متشکل از 35 هدف امنيتي و 127 اقدام بازدارنده براي تامين اهداف تعيين شده مي‌باشد که جزئيات و چگونگي‌ها را مطرح نمي کند بلکه سرفصل‌ها و موضوعات کلي را بيان مي کند. طراحان استاندارد BS7799 اعتقاد دارند که در تدوين اين استاندارد، ممکن است کنترل ها و راهکارهاي مطرح شده براي همه سازمان ها قابل استفاده نباشد ويا نياز به کنترلهاي بيشتري باشد که اين استاندارد، آنها را پوشش نداده است. در سال 2000 ميلادي بخش اول استاندارد BS7799-2 بدون هيچگونه تغييري توسط موسسه بين المللي استاندارد بعنوان استاندارد ISO/IEC 17799 منتشر گرديد. وشامل سر فصل هاي ذيل است:

•   تدوين سياست امنيتي سازمان

•   تشکيلات امنيتي

•   طبقه بندي سرمايه ها و تعيين کنترلهاي لازم

•   امنيت پرسنلي

•   امنيت فيزيکي و پيراموني

•   مديريت ارتباطات و بهره برداري

•   کنترل دسترسي

•   توسعه و پشتيباني سيستم ها

•   مديريت تداوم فعاليت

•   سازگاري

 اين استاندارد مجددا در سال 2002 ميلادي بازنويسي و منتشر گرديد. در سال 2005 دوباره اين استاندارد بازنويسي و با دو نام BS ISO/IEC 17799:2005 و BS 7799-1:2005 در يک سند انتشاريافت. اين نسخه متشکل از 39 هدف امنيتي و 134 اقدام بازدارنده است. تغييراتي که اين استاندارد نسبت به استاندارد قبل آن کرده است عبارت است از:

الف- افزايش يافتن يک فصل جديد و تغييير نمودن بعضي از فصول گذشته

ب- تغيير وحذف شدن بعضي از کنترلهاي قديمي و اضافه شدن 17 کنترل جديد

ج- افزايش تعداد کنترل‌ها به 134عدد

 2-2- گزارش فني ISO/IEC TR 13335

ISO و IEC داراي يک کميته فني مشترک مي باشند که کار اصلي آن تهيه استانداردهاي بين المللي است. اين کميته در مواردي بجاي تهيه و تدوين يک استاندارد، يک گزارش فني انتشار مي دهند. گزارش فني ISO/IEC TR 13335 در قالب 5 بخش مستقل توسط اين کميته تهيه گرديده و شامل مستندات فني معتبر مي باشد. اين گزارش در واقع مکمل استانداردهاي مديريتي BS7799 و ISO/IEC 17799 محسوب شده و در پياده سازي سيستم مديريت امنيت اطلاعات، کاربرد زيادي دارد.

هم اکنون تعداد گواهينامه هاي صادر شده در کل دنيا در زمينه امنيت اطلاعات (بر اساس BS7799) 2546 عدد (تا تاريخ May 2006) مي باشد که به علت اهميت اين مقوله به سرعت در حال افزايش است. _____________________________________________________________________________

[1] Plan

[3] Check

[4] Act

 این شعر رو نوشتم تا که این روز های نزدیک عید حواسمون به چیزای دیگه هم باشه

جایگاه مدیریت منابع انسانی در ایران

یکی از مهمترین مسائلی مطرح در کشورها ی توسعه یافته بررسی جایگاه مدیریت در منابع انسانی است که در کشورهای پیشرفته برای کشف نیروهای کار خلاق مورد ارزیابی قرار می گیرد در نتیجه مهمترین علت پیشرفت کشورهای توسعه یافته را همین موضوع می دانند.

 تعریف مدیریت منابع انسانی در کشورهای پیشرفته

کاربرد نیروی کار در صنعت از مهمترین عوامل تاثیر گذار تغییر و تحول در بخشهای مختلف اقتصادی کشورهای پیشرفته است و اینکه مدیریت منابع انسانی چگونه تعریف می شود از مسائل مطرح برای توسعه بازار ها در کشورهای توسعه یافته می باشد و اگر این مسائل در اقتصاد ایران مورد ارزیابی قرارگیرد تاثیرات بسزایی در روند توسعه اقتصادی خواهد داشت.

مدیریت منابع انسانی به عنوان سیستمی منسجم و بهم پیوسته دارای وظایف و عملکرد های مشخص در سازمان است و سیستم های مختلفی را داراست تعریف می شود وهمچنین می توان مدیریت منابع انسانی را سیاستها و سیستم هایی که بر رفتار و عملکرد کارکنان تاثیر می گذارد تعریف کرد و توسعه نیروی انسانی شامل برنامه ها و فعالیت هایی است که برای بهبود عملکرد کارکنان اطلاق می شود و از مهمترین اهداف این برنامه جلوگیری از مشکلات و چالش های آتی و همچنین حل مشکلات فعلی است.

بررسی روابط و پایه های مدیریت و رقابت سازمانی

یکی از عواملی که می تواند منجر به برتری رقابت سازمان ها شود دانش متراکم منابع انسانی است که به طور یقین منحصر به فرد خواهد بود در هر سازمانی برای برتری رقابتی عملکردها یی چون محیط بیرونی، محیط درونی، نقش مدیریت منابع انسانی، فلسفه مدیریت و شیوه های رهبری و آثار آن بر مدیران منابع انسانی و عملکردهای تیمی یا فردی مد نظر است و مهمترین فعالیت هایی که در حوزه منابع انسانی از سوی سازمان ها باید صورت گیرد می توان به طراحی ، تجزیه و تحلیل شغل، جذب و آموزش نیروی انسانی اشاره کرد.

توسعه نیروی انسانی معلول آموزش است

از مهمترین راهکار های توسعه نیروی انسانی ارائه آموزش یا مربیگری و تغییر در فعالیت های کارکنان از طریق آموزش است است.بهبود کیفیت، حفظ کارکنان کلیدی، رویارویی با چالش های رقابت و تغییرات اجتماعی، به کارگیری پیشرفت های تکنولوژی و تغییر در طراحی کار از جمله مهترین اقدامات توسعه نیروی انسانی است.

اما مهمترین مسئله ای که برای توسعه و گسترش ابعاد مختلف اقتصادی مد نظر قرار می گیرد آموزش به کارکنان است ودر اصل آموزش، فرآیند برنامه ریزی شده ای برای اصلاح و بهبود شرایط اقتصادی می باشد همچنین نتیجه مثبت و اثر بخشی بر روند فعالیت بخشهای مختلف اقتصادی خواهد داشت

در ادامه میتوان به مدیریت عملکرد، مدیریت انگیزش، رضایت شغلی، افزایش کارایی که از مهمترین ابزارهای دستیابی پیشرفت اقتصادی است نام برد

گفتنی است در کنار دو گزینش آموزش و دستیابی به توسعه اقتصادی بالخص صنعت ، مسئله استراتژیک مطرح است که شامل تمام فعالیت هایی می باشد که بر رفتار و تلاشهای افراد و کسب و کار اثر گذار است در نتیجه همواره به عنوان زیر مجموعه مدیریت منابع انسانی مورد توجه قرار می گیرد

همچنین برای مدیریت منابع انسانی استراتژیک چهار مفهوم مورد استفاده چون برنامه ریزی ، رویکرد همسو و هماهنگ، در جهت طراحی مدیریت سیستم پرسنلی، پیوند فعالیت های مدیریت منابع انسانی، در نظر گرفتن افراد سازمان به عنوان یک منبع استراتژیک مورد بررسی قرار می گیرد و جالب اینکه توانمند سازی نیروی انسانی در سازمانهای طراز اول جهان از طریق مدیریت منابع انسانی ضروری است و در این خصوص می توان به مواردی چون رقابت شدید، پیدایش کارکنان دانش، نوآوری سریع تکنولوژی ، شکل گیری اقتصاد مبتنی بر دانش در جهت توسعه مدیریت منابع انسانی اشاره کرد.

( سازمان سنجش ( نتايج کنکور www.sanjesh.org
دانشگاه آزاد اسلامي ( نتايج دانشگاه آزاد) www.ana.ir
( دانشگاه آزاد اسلامي ( نتايج دانشگاه آزاد www.azmoon.org
دانشگاه آزاد اسلامي www.azmoon.net
دانشکده تربيت دبير فنی شريعتی تهران www.shariaty.net
دانشكده بهداشت و انستيتو تحقيقات بهداشتي www.sphtums.com
دانشكده تكنولوژي هواپيمايي كشور www.catc.ac.ir
دانشكده روابط بين الملل وزارت خارجه www.sir.ac.ir
دانشكده صنعت آب و برق شهيد عباسپور www.pwit.ac.ir
دانشكده علوم پزشكي فسا www.fums.ac.ir
دانشكده مهندسي مكانيك صنعتي شريف www.sina.sharif.ac.ir/~mechinfo
دانشگاه آزاد اسلامي منطقه يك www.iauro.ac.ir
دانشگاه آزاد اسلامي واحد اراك www.iau-arak.ac.ir
دانشگاه آزاد اسلامي واحد تهران جنوب www.azad.ac.ir
دانشگاه آزاد اسلامي واحد نجف آباد www.iaun.ac.ir
دانشگاه آزاد اسلامي واحد خوراسگان www.khuisf.ac.ir
دانشگاه آزاد اسلامي واحد رودهن www.iaur.org
دانشگاه آزاد اسلامي واحد زنجان www.azu.ac.ir
دانشگاه آزاد اسلامي واحد علوم پزشكي تهران www.iautmu.ac.ir
دانشگاه آزاد اسلامي واحد قم www.azad-qom.ac.ir
دانشگاه آزاد اسلامي واحد كرج www.kiau.ac.ir
انشگاه آزاد واحد تهران شمال www.iaunt.ac.ir
دانشگاه آزاد واحد تهران مركزي www.iauctb.org
دانشگاه آزاد واحد آستارا www.iau-astara.ac.ir
دانشگاه آزاد واحد آشتيان www.iau-ashtian.ac.ir
دانشگاه آزاد واحد ابهر www.iau-abhar.ac.ir
دانشگاه آزاد واحد ارسنجان www.iaua.ac.ir
دانشگاه آزاد واحد استهبان www.iauestahban.ac.ir
دانشگاه آزاد واحد اقليد www.iaueghlid.ac.ir
دانشگاه آزاد واحد بابل www.iauba.ac.ir
دانشگاه آزاد واحد بافت www.iau-baft.ac.ir
دانشگاه آزاد واحد بجنورد www.bojnourdiau.ac.ir
دانشگاه آزاد واحد بناب www.bonabiau.ac.ir
دانشگاه آزاد واحد بندرعباس www.iauba.ac.ir
دانشگاه آزاد واحد بيرجند www.iau-birjand.ac.ir
دانشگاه آزاد واحد پارس آباد مغان www.iaupmogan.ac.ir
دانشگاه آزاد واحد پزشکی تهران www.iautmu.ac.ir
دانشگاه آزاد واحد تبريز www.iaut.ac.ir
دانشگاه آزاد واحد تربت حيدريه www.torbat-h-iau.com
دانشگاه آزاد واحد خمين www.iaukhomein.ac.ir
دانشگاه آزاد واحد خوی www.iaukhoy.org
دانشگاه آزاد واحد دامغان www.damghaniau.ac.ir
دانشگاه آزاد واحد زرند www.iau-zarand.ac.ir
دانشگاه آزاد واحد زنجان www.azu.ac.ir
دانشگاه آزاد واحد ساوه www.iau-saveh.ac.ir
دانشگاه آزاد واحد سبزوار www.iaus.ac.ir
دانشگاه آزاد واحد شاهرود www.iau-shahrood.ac.ir
دانشگاه آزاد واحد شبستر www.iaushab.ac.ir
دانشگاه آزاد واحد شيروان www.iau-shirvan.ac.ir
دانشگاه آزاد واحد علی آباد کتول www.aliabadiau.ac.ir
دانشگاه آزاد واحد قائمشهر www.ghaemshahriau.ac.ir
دانشگاه آزاد واحد قاينات www.qaen-iau.ac.ir
دانشگاه آزاد واحد قزوين www.qazviniau.ac.ir
دانشگاه آزاد واحد قوچان www.iauq.ac.ir
دانشگاه آزاد واحد کازرون www.iauk.net
دانشگاه آزاد واحد کرج www.kiau.ac.ir
دانشگاه آزاد واحد کرمان www.iauk.ac.ir
دانشگاه آزاد واحد کرمانشاه www.iauksh.ac.ir
دانشگاه آزاد واحد مبارکه www.mauniv.org
دانشگاه آزاد واحد مرودشت www.miau.ac.ir
دانشگاه آزاد واحد مشهد www.mshdiau.ac.ir
دانشگاه آزاد واحد ميبد www.maybod.ac.ir
دانشگاه آزاد واحد نجف آباد www.iaun.ac.ir
دانشگاه آزاد واحد نراق www.iau-naragh.ac.ir
دانشگاه آزاد واحد همدان www.iauh.ac.ir
دانشگاه آزاد واحد ياسوج www.iauyasooj.ac.ir
دانشگاه آزاد واحد يزد www.iauyazd.ac.ir
دانشگاه اراك www.araku.ac.ir
دانشگاه اروميه www.urmia.ac.ir
دانشگاه اصفهان www.ui.ac.ir
دانشگاه الزهرا عليها سلام www.azzahra.ac.ir
دانشگاه الزهرا عليها سلام www.alzahra.ac.ir
دانشگاه امام حسين عليه السلام www.ihu.ac.ir
دانشگاه امام صادق عليه السلام www.isu.ac.ir
دانشگاه بو علي سينا همدان www.basu.ac.ir
دانشگاه بيرجند www.birjand.ac.ir
دانشگاه پيام نور www.pnu.ac.ir
دانشگاه پيام نور نيشابور www.neyshabur-pnu.ac.ir
دانشگاه تبريز www.tabrizu.ac.ir
دانشگاه تربيت مدرس www.modares.ac.ir
دانشگاه تربيت معلم سبزوار www.sttu.ac.ir
دانشگاه تهران www.ut.ac.ir
دانشگاه تهران، دانشكده پزشكي، موسسه سرطان www.cancer-institute.ac.ir
دانشگاه رازي كرمانشاه www.razi.ac.ir
دانشگاه زنجان www.znu.ac.ir
دانشگاه سمنان www.semnan.ac.ir
دانشگاه سيستان و بلوچستان www.usb.ac.ir
دانشگاه شاهرود www.shahrood.ac.ir
دانشگاه شاهد www.shahed.ac.ir
دانشگاه شهركرد www.sku.ac.ir
دانشگاه شهيد بهشتي www.sbu.ac.ir
دانشگاه شهيد چمران اهواز www.cua.ac.ir
دانشگاه شيراز www.shirazu.ac.ir
دانشگاه صنعت نفت آبادان www.put.ac.ir
دانشگاه صنعتي اصفهان www.iut.ac.ir
دانشگاه صنعتي امير كبير ( پلي تكنيك تهران ) www.aku.ac.ir
دانشگاه صنعتي امير كبير ( پلي تكنيك تهران ) www.aut.ac.ir
دانشگاه صنعتي خواجه نصير طوسي www.kntu.ac.ir
دانشگاه صنعتي شريف www.sharif.ac.ir
دانشگاه علامه طباطبايي ( ره ) www.atu.ac.ir
دانشگاه علامه طباطبايي، دانشكده اقتصاد www.atu-economics.ac.ir
دانشگاه علم و صنعت ايران www.iust.ac.ir
دانشگاه علم و صنعت ايران واحد اراك www.iustarak.ac.ir
دانشگاه علم و صنعت بهشهر www.bust.ac.ir
دانشگاه علوم بهزيستي و توانبخشي www.uswr.ac.ir
دانشگاه علوم پزشكي اراك www.arakmu.ac.ir
دانشگاه علوم پزشكي اردبيل www.arums.ac.ir
دانشگاه علوم پزشكي اروميه www.umsu.ac.ir
دانشگاه علوم پزشكي اصفهان www.mui.ac.ir
دانشگاه علوم پزشكي اهواز www.aums.ac.ir
دانشگاه علوم پزشكي ايران www.ams.ac.ir
دانشگاه علوم پزشكي ايران www.iums.ac.ir
دانشگاه علوم پزشكي بابل www.mubabol.ac.ir
دانشگاه علوم پزشكي بقيه الله www.bmsu.ac.ir
دانشگاه علوم پزشكي بيرجند www.bums.ac.ir
دانشگاه علوم پزشكي تبريز www.tbzmed.ac.ir
دانشگاه علوم پزشكي تهران www.tums.ac.ir
دانشگاه علوم پزشكي زاهدان www.zdmu.ac.ir
دانشگاه علوم پزشكي زنجان www.zums.ac.ir
دانشگاه علوم پزشكي سمنان www.sem-ums.ac.ir
دانشگاه علوم پزشكي شهيد بهشتي www.sbmu.ac.ir
دانشگاه علوم پزشكي شيراز www.sums.ac.ir
دانشگاه علوم پزشكي كاشان www.kaums.ac.ir
دانشگاه علوم پزشكي كردستان www.muk.ac.ir
دانشگاه علوم پزشكي كرمان www.kmu.ac.ir
دانشگاه علوم پزشكي كرمانشاه www.kums.ac.ir
دانشگاه علوم پزشكي گيلان www.gums.ac.ir
دانشگاه علوم پزشكي لرستان www.lums.ac.ir
دانشگاه علوم پزشكي مشهد www.mums.ac.ir
دانشگاه علوم پزشكي هرمزگان www.hums.ac.ir
دانشگاه علوم پزشكي همدان www.umsha.ac.ir
دانشگاه علوم كشاورزي و منابع طبيعي گرگان www.gau.ac.ir
دانشگاه فردوسي مشهد www.um.ac.ir
دانشگاه كاشان www.kashanu.ac.ir
دانشگاه گيلان www.gu.ac.ir
دانشگاه گيلان www.guilan.ac.ir
دانشگاه مازندران www.umz.ac.ir
دانشگاه مازندران www.umcc.ac.ir
دانشگاه مفيد www.mofidu.ac.ir
دانشگاه هنر www.art.ac.ir
دانشگاه يزد www.yazduni.ac.ir
دانشگاه سهند تبريز www.sut.ac.ir
دانشگاه آزاد اسلامی بردسکن http://iaubc.ac.ir/

متن حقوق بشر كوروش كبير

اينك كه به ياري مزدا تاج سلطنت ايران ، بابل و كشورهاي چهار گانه را بر سر گذاشته ام اعلام مي كنم كه :

 تا روزي كه زنده هستم و مزدا پادشاهي را به من ارمغان مي كند كيش و آيين و باورهاي مردماني را كه من پادشاه آنها هستم گرامي بدارم و نگذارم كه فرمانفرمايان وزيردستان من كيش و آيين و دين و روش مردمان ديگر را پست بدارند و يا آنها را بيازارند.

 من كه امروز افسر پادشاهي را بر سر نهاده ام ، تا روزي كه زنده هستم و مزدا پادشاهي را به من ارزاني كرده هرگز فرمانروايي خود را بر هيچ مردماني به زور تحميل نكنم و در پادشاهي من هر ملتي آزاد است كه مرا به شاهي خود بپذيرديا نپذيرد و هرگاه نخواهد مرا پادشاه ايران و بابل و كشورهاي رابعه هستم نخواهم گذاشت كه كسي به ديگري ستم كند و اگر كسي ناتوان بود  وبر او ستمي رفت من از وي دفاع خواهم كرد و حق او را گرفته و به او پس خواهم داد و ستمكاران را به كيفر خواهم رساند .

 من تا روزي كه پادشاه هستم نخوام گذاشت كسي مال و اموال ديگري را با زور و يا هر روش نادرست ديگري از او بدون پرداخت ارزش واقعي آن بگيرد .

 من تا روزي كه زنده هستم نخواهم گذاشت كسي ، كسي را به بيگاري بگيرد و به او مزد نپردازد .

 من اعلام مي كنم هر كس آزاد است هر دين و آييني را كه ميل دارد برگزيند و در هر جا كه مي خواهد سكونت نمايد و به هر گونه كه معتقد است عبادت كند و معتقدات خود را بجا آورد و هر كسب و كار را كه مي خواهد انتخاب نمايد ، تنها به شرطي كه حق كسي را پايمال ننمايد و زياني به حقوق ديگران وارد نسازد.

 من اعلام مي كنم كه هر كس پاسخگوي اعمال خود مي باشد هيچ كس را نبايد به انگيزه اينكه يكي از بستگانش خلاف كرده است مجازات كرد و اگر كسي از دودمان يا خانواده اي خلاف كرد تنها همان كس به كيفر برسد و با ديگر مردمان و خانواده كاري نيست .

 تا روزيكه من زنده هستم نخواهم گذاشت مردان و زنان را بنام برده وكنيز وبا نامهاي ديگر بفروشند و اين رسم زندگي بايد از گيتي رخت بربندد ، از مزدا ميخواهم كه مرا در تعهداتي كه نسبت به ملتهاي ايران و ممالك چهارگانه گرفته ام پيروز گرداند.

يدالله طاهرنژاد در گفتگو با رجانيوز، در پاسخ به اینکه آیا خاتمی منتظر تصمیم نهایی میرحسین برای کاندیداتوری است، با رد این مطلب گفت: ميرحسين موسوي نسبت به دوره هاي گذشته انتخابات رياست جمهوري قوي تر اعلام حضور كرده اما اين به معناي كانديداتوري نيست.

قائم مقام كميته تشكيلات حزب كارگزاران در پاسخ به اين سؤال كه آيا احتمال حضور ميرحسين موسوي به همراه خاتمي وجود دارد، اظهار داشت: تصور نمي كنم چنين چيزي صورت گيرد چراكه سياست اصلي بر ائتلاف است.

طاهرنژاد با با بيان اينكه موضع كارگزاران در رابطه با انتخابات رياست جمهوري اعلام شده است، افزود: سياست كارگزاران اين است كه از كانديداي واحد حمايت كند و در اين راه تلاش مي كنيم تا به ائتلاف با ساير گروه ها دست يابيم.

وي در پاسخ به اين سؤال كه آيا در صورت حضور ميرحسين موسوي جبهه مشاركت، سازمان مجاهدين و كارگزاران از وي حمايت خواهند كرد يا خير، اظهار داشت: ‌هدف ما رسيدن به كانديداي واحد است ولي در اين مورد هنوز تصميمي صورت نگرفته است.

عضو شوراي مركزي خانه احزاب ايران در بخش ديگري از سخنانش در خصوص جنايات صهيونيست ها درغزه گفت: پنجشنبه همايش در خانه احزاب پيرامون همين موضوع داشتيم و مسائل پيرامون آن را مورد بحث و بررسي قرار داديم.

وي تأكيد كرد:‌ مقاومت مردم غزه فصل جديدي را در مبارزات مردم فلسطين براي رهاسازي فلسطين باز كرده است و اين نشان مي دهد كه تحولات جديدي در حال رخ دادن است.

وي با بيان اينكه جهت گيري ملت هاي دنيا به نفع مردم غزه است، اظهار داشت: امروزه با حمايت مردم دنيا شاهد انفعال صهيونيست ها هستيم كه اين انفعال در آينده بيشتر خواهد شد.

وي با متهم كردن دولت هاي عربي در قضيه غزه، آنها را شريك اين جنايت دانست و ادامه داد: دولت هاي عربي بايد در پيشگاه تاريخ پاسخگو باشند و امروز اين سكوت آنها به معناي حمايت از اسرائيل است.

طاهرنژاد همچنين درخصوص چاپ بيانيه دفتر تحكيم وحدت در روزنامه كارگزاران كه در آن حماس را مسئول اصلي جنايات غزه معرفي كرده و آنها را تروريست خوانده بود، گفت: در اين مورد اشتباهي صورت گرفت كه هم دبير كل حزب و هم مديرمسئول پيرامون آن توضيح دادند چراكه آن بخش از بيانيه، قرار نبود چاپ شود.

وي با بيان اينكه اين اشتباه از سوي دفتر فني روزنامه صورت گرفت، اظهار داشت: آن بخش از بيانيه خط خورده بود ولي دفتر فني به اشتباه آن را هم چاپ كرد.

اين عضو شوراي مركزي كارگزاران با محكوم كردن دفتر تحكيم وحدت در زمینه تروريست خواندن حماس گفت:‌ موضع كارگزاران در اين خصوص كاملاً‌ روشن است و آن را قبول نداريم.

وي در پايان افزود: چنين القابي در شأن حماس نيست و اين چيزي است كه بارها از سوي اعضاي حزب بيان شده و در روزنامه هم چاپ شده است.